In den letzten Jahren gab es bei den großen Technologieunternehmen mehrere bedeutende Entlassungswellen, und nun zeichnet sich erneut eine solche Situation ab. Diesmal können wir berichten, dass Canva im vierten Quartal umfangreiche Umstrukturierungen durchführt, wodurch sehr viele Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren werden.
Canva hat den schwersten Personalabbau in seiner dreizehnjährigen Unternehmensgeschichte angekündigt. Mitbegründerin und Geschäftsführerin Melanie Perkins teilte den Mitarbeitern in einem internen Rundschreiben mit, dass die Maßnahmen etwa 22 Prozent der gesamten weltweiten Belegschaft betreffen. „Leider bedeutet dies auch, dass wir uns von den Mitarbeitern und Freunden verabschieden müssen, die dazu beigetragen haben, Canva zu dem zu machen, was es heute ist“, schrieb Perkins.
Nach den uns vorliegenden Informationen teilt Canva genau 1.271 Mitarbeitern die schlechte Nachricht mit. Es muss jedoch schnell hinzugefügt werden, dass das Unternehmen nicht so viele Mitarbeiter entlässt. Ein Teil der Mitarbeiter wird lediglich in neue Aufgabenbereiche versetzt; sollten sie dies nicht wünschen, muss die Geschäftsleitung eine Entlassung in Betracht ziehen. Die Änderung des Aufgabenbereichs bedeutet, dass sie in ein anderes Büro umziehen müssen – merkte Perkins an.
„Nachdem ich zahlreiche Alternativen geprüft habe, bin ich zu dem schwierigen Schluss gekommen, dass kleine Veränderungen nicht ausreichen werden. Um uns auf das nächste Jahrzehnt vorzubereiten, müssen wir Canva neu gestalten und zu unseren Wurzeln zurückkehren: zu kleinen, eigenständigen Teams, die die Freiheit haben, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und sich auf das zu konzentrieren, was für unsere Community am wichtigsten ist“, betonte Melanie Perkins in ihrem Brief.
Schluss mit dauerhaftem Homeoffice
Im Zusammenhang mit den Stellenstreichungen und Umstrukturierungen kündigte Canva an, dass es ab Anfang nächsten Jahres nicht mehr akzeptabel sein wird, dass Mitarbeiter nie ins Büro kommen. Im neuen hybriden System müssen die Mitarbeiter mindestens 2–3 Tage pro Woche im Büro arbeiten. Die genauen Arbeitsregelungen wird Canva festlegen, je nachdem, was für die jeweilige Position und Region als am sinnvollsten erachtet wird. Die Verpflichtung zur Arbeit im Büro wird auch davon abhängen, welche Entwicklungsprojekte gerade laufen und was diese erfordern, um möglichst schnell Ergebnisse zu erzielen.
Die Umstrukturierungen bei Canva werden in fast allen Bereichen Veränderungen mit sich bringen. Geplant ist die Zusammenführung der Produkt-, Wachstums- und Plattform-Teams zu einer einzigen Produktorganisation sowie die Vereinfachung der Organisationsebenen, was zweifellos eine Reduzierung der Managementebenen bedeutet.
Zudem werden Positionen, die sehr ähnliche Aufgaben wahrnahmen, zusammengelegt, sodass es innerhalb der Organisation keine Überschneidungen mehr geben wird. Sydney wird zu einem noch bedeutenderen Zentrum als bisher werden; alle wichtigen Entwicklungsvorhaben wird das Unternehmen hier bündeln, um eine engere Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, erhalten Leistungen wie mindestens sechs Monatsgehälter, eine zwölfmonatige Krankenversicherung sowie verschiedene Förderungen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ist das erst der Anfang?
Es sieht so aus, als würde es in der Technologiebranche in dieser Weihnachtssaison nicht um riesige Boni gehen, sondern um Ankündigungen von Stellenabbau aufgrund der schwierigen finanziellen Lage. Vor wenigen Tagen gab auch Squarespace bekannt, dass es sich von einer großen Anzahl von Mitarbeitern trennen muss. Squarespace ist ein deutlich kleineres Unternehmen mit nur 1.800 Mitarbeitern, dennoch sind von den Entlassungen 300 Personen betroffen, was etwa 20 Prozent der gesamten Belegschaft entspricht.
Die Geschäftsführung von Squarespace erklärte, das Unternehmen befinde sich in einer schwierigen Lage und sei gezwungen, „seine Betriebsabläufe zu straffen“. Der KI-Aspekt von spielt auch in diesem Fall eine Rolle; das Unternehmen beabsichtigt wahrscheinlich, die entlassenen Mitarbeiter durch generative KI zu ersetzen. Im Jahr 2024 kündigte Squarespace an, der KI einen bedeutenden Platz im Unternehmensbetrieb einzuräumen, und entwickelte zu diesem Zeitpunkt auch das Tool „Blueprint AI“.
