Für Außenstehende ist es ziemlich schwierig, die Vorgänge bei Meta zu verstehen. Im Januar beschloss Mark Zuckerberg einen Stellenabbau, um die Belegschaft auf ein bestimmtes Maß zu reduzieren und so den effizienten Betrieb des Unternehmens sicherzustellen. Das ist eine saubere Sache, aber jetzt ist bekannt geworden, dass das Unternehmen bald damit beginnen wird, große Boni auszuzahlen .
Aus Dokumenten, die der US-Börsenaufsichtsbehörde übermittelt wurden, geht hervor, dass Meta den Führungskräften möglicherweise Boni in Höhe von bis zu 200 Prozent des Gehalts zahlt.
In den Vereinigten Staaten ist es völlig in Ordnung, dass Mitarbeiter Boni erhalten, und diese Systeme funktionieren recht transparent. Es ist auch möglich, dass Meta schon früher Boni gewährt hat, aber nicht annähernd in dem Umfang, wie es jetzt der Fall ist. Bisher war der Anteil des Managements auf 75 Prozent des Bonuspakets begrenzt, jetzt wird er auf fast das Dreifache ansteigen.
Das bedeutet, dass das Unternehmen leitenden Angestellten bis zum Doppelten des Gehalts als Bonus gewähren kann, wenn die zuständigen Behörden dies aufgrund ihrer Leistung für gerechtfertigt oder akzeptabel halten. Laut der veröffentlichten Entscheidung ist es Metas Ziel, zu motivieren. Das neue Bonussystem soll die Mitarbeiter zu besseren Leistungen anspornen, in der Hoffnung auf höhere Gehälter. Das Unternehmen möchte, dass die Mitarbeiter ihre ganze Energie auf Meta konzentrieren, um dem Unternehmen zu helfen.
Business Insider hat versucht, Meta in dieser Angelegenheit zu kontaktieren, aber das Unternehmen lehnte es ab, auf Presseanfragen zu reagieren oder Fragen zu beantworten. Bisher hat Meta Berichten zufolge viel niedrigere Boni gezahlt als andere Unternehmen. Höchstens 15 Prozent des dafür vorgesehenen Budgets wurden für Lohnausgleiche verwendet, und die Mitarbeiter waren sich dessen bewusst. Das neue Ziel ist, 50 % zu erreichen, so dass die Auszahlungen tatsächlich um ein Vielfaches steigen könnten. Auf diese Weise kann kein Geld mehr in die Taschen von Mark Zuckerberg fließen, und der CEO ist von dieser Entscheidung nicht betroffen.
Die erhöhten Boni wären an sich kein Problem, denn Meta war im vergangenen Jahr erstaunlich produktiv. Der Nettogewinn des Unternehmens überstieg 60 Mrd. $, worüber wir bereits separat berichtet haben. Das Problem besteht darin, dass das Unternehmen zwar eine gigantische Geldausgaben in Form von Boni vornimmt, gleichzeitig aber die Aktien mit der Begründung ausdünnt, die Effizienz zu erhalten.
In den letzten Jahren hat Mark Zuckerberg Meta zu einer riesigen Gelddruckmaschine gemacht, unter anderem durch den Abbau von Zehntausenden von Mitarbeitern. In den Jahren 2022 und 2023 stand die Effizienz an erster Stelle, was dazu beigetragen hat, die Finanzen des Unternehmens zu sanieren. Und es ist ein Weg, von dem Meta nicht die Absicht hat, wieder abzuweichen. Deshalb haben diesen Monat schätzungsweise 4.000 Menschen ihren Arbeitsplatz verloren. Konkret geht es um leistungsbezogene Entlassungen, über die Zuckerberg sprach.
Das Unternehmen wird wahrscheinlich auch weiterhin dafür sorgen, dass seine von Jahr zu Jahr wachsenden Gewinne nicht gefährdet werden.
