Samsungs Management kämpft seit langem mit einem ziemlich großen Problem im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung, da der Konkurrent SK hynix offenbar bessere Bedingungen für die Mitarbeiter bietet und daher in den letzten vier Monaten bereits etwa 200 Samsung-Ingenieure zur Konkurrenz übergelaufen sind. Laut dem Vorsitzenden der größten Samsung-Gewerkschaft ist dies ein weiteres gutes Indiz dafür, dass das Vergütungssystem des Unternehmens nicht wettbewerbsfähig genug ist, um hochqualifizierte Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu halten, was im KI-Fieber ein großes Problem darstellt.
Die Beschäftigten haben sich gewerkschaftlich organisiert, um Druck auf das Unternehmen auszuüben, damit es für sie günstigere Bedingungen aushandelt, aber die Verhandlungen der letzten Monate haben nicht zu einer für beide Seiten akzeptablen Vereinbarung geführt. In den kommenden Tagen findet mit Unterstützung der südkoreanischen Regierung eine letzte Verhandlungsrunde mit der größten Arbeitnehmergewerkschaft statt. Nach Angaben des Korea Herald wird das National Labor Relations Board als Vermittler bei den Gesprächen fungieren, um sicherzustellen, dass die Parteien in der letzten großen Verhandlungsrunde nach dem Scheitern der Gespräche im Februar und März endlich eine Einigung erzielen.
Die Zeit drängt, denn die Gewerkschaft hat bereits angekündigt, dass ein 18-tägiger Streik stattfinden wird, wenn keine Einigung erzielt wird, was für Samsung ein schwerer Schlag sein könnte. Ein erheblicher Teil der rund 73 000 Gewerkschaftsmitglieder, etwa 30-40 000, könnte sich an dem Streik beteiligen, der am 21. Mai beginnen und bis zum 7. Juni dauern könnte, wenn in den abschließenden Verhandlungen keine für beide Seiten vorteilhafte Einigung erzielt wird. Die 18-tägige Arbeitsniederlegung könnte Samsung rund 20 Milliarden Dollar kosten, so dass es keine Win-Win-Situation ist.
Die vorgeschlagene Vereinbarung könnte auch Milliarden von Dollar kosten, da die Analysten von JP Morgan schätzen, dass die Erfüllung der Hauptforderungen der Gewerkschaft den Betriebsgewinn von Samsung um 7-12 % verringern könnte. Die Gewerkschaft möchte, dass die Vereinbarung zur Aufhebung der Obergrenze für Leistungsprämien führt und deren Entwicklung auf 15 % des aktuellen Betriebsgewinns festgelegt wird. In der Praxis würde dies bedeuten, dass von einem geschätzten Betriebsgewinn von 300 Billionen koreanischen Won bis 2026 rund 600 Millionen koreanische Won pro Arbeitnehmer an Leistungsprämien gezahlt würden, was umgerechnet 408 000 US-Dollar entspricht. Dies wurde von der Unternehmensleitung von Samsung nicht akzeptiert, die zuvor eine einmalige Prämie von 340 000 US-Dollar angeboten und sich auch geweigert hatte, die Obergrenze für Leistungsprämien aufzuheben.
Laut JP Morgan würde die Erfüllung der Forderungen der Gewerkschaft zu erheblichen Mehrkosten führen: Die Zahlung von 10-15 % des Betriebsgewinns in Form von Leistungsprämien und eine Erhöhung der Grundlöhne für die Arbeitnehmer um 5 % würden Kosten in Höhe von 14,3 bis 26,5 Mrd. USD für arbeitsbezogene Ausgaben verursachen.
Die Verhandlungen werden auch dadurch erschwert, dass 80 % der Mitglieder der Gewerkschaft (Super Enterprise Union), die Samsung betreffen, aus dem Bereich Device Solutions kommen, der sich auf die Halbleiterindustrie konzentriert, und daher versuchen, mit diesem Bereich zusammenzukommen, während die Arbeitnehmer des Bereichs DX von Samsung, der die Segmente Smartphones, Haushaltsgeräte und Fernsehgeräte bedient, eine Gewinnbeteiligung nicht nur für den genannten Bereich, sondern für die gesamte Unternehmensstruktur fordern. Vor kurzem haben etwa 2 500 Mitglieder die Gewerkschaft verlassen, weil die Gewerkschaft versucht hat, günstigere Bedingungen für die Halbleitersparte durchzusetzen, während die Arbeitnehmer in anderen Abteilungen der Meinung waren, dass sie keine besseren Bedingungen erhalten würden.
Es hatte bereits einen kürzeren Streik von einem halben Tag, im Wesentlichen eine Nachtschicht, gegeben, der zu einem Rückgang der Kapazitäten in der Speicherchipfertigung um 18 % und in der Halbleiter-Auftragsfertigung um 58 % führte. Damals hatte die Gewerkschaft nur etwa 32 000 Mitglieder, von denen sich etwa 15 % an dem Streik beteiligten, aber es gelang ihnen dennoch, eine Menge Störungen zu verursachen. Die jetzige Arbeitsniederlegung würde nicht nur länger andauern, sondern auch viel mehr Beschäftigte betreffen - natürlich nur, wenn bis zum 21. Mai keine Einigung erzielt wird.
In der Zwischenzeit sorgen auch Nachrichten aus der Branche für Aufregung, denn es wurde bekannt, dass die Beschäftigten des Konkurrenten SK hynix in diesem Jahr eine garantierte Leistungsprämie von 477 000 USD erhalten, die im nächsten Jahr auf 900 000 USD steigt.
Werden die abschließenden Verhandlungen ein Erfolg sein? Das werden wir in den kommenden Tagen herausfinden.
