Dyson ist ein weltbekanntes Unternehmen mit vielen interessanten Entwicklungen, das sich in der Regel darauf konzentriert, Geräte, die in der heutigen schnelllebigen Welt nicht viel Beachtung finden, auf ein neues technologisches Niveau zu bringen. Staubsauger, Haartrockner, Händetrockner, Luftreiniger - es gibt niemanden wie Dyson, wenn es um innovative Innovationen geht.
Dyson wurde im Vereinigten Königreich geboren, hat seinen Hauptsitz aber heute in Singapur. Dennoch hat das Unternehmen vielen Menschen im Vereinigten Königreich Arbeit gegeben, aber jetzt hat es beschlossen, dass auch in diesem Bereich eine Veränderung notwendig ist. Im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung wird fast ein Drittel der britischen Belegschaft entlassen.
Zwischen 3000 und 3500 Menschen sind bei Dyson im Vereinigten Königreich beschäftigt, und das Unternehmen wird sich von etwa tausend Mitarbeitern verabschieden.
Insgesamt beschäftigt das Unternehmen international etwa 15.000 Mitarbeiter, aber es ist noch nicht bekannt, ob es in anderen Regionen zu weiteren Entlassungen kommen wird. Sollte das Vereinigte Königreich die einzige Region sein, in der es zu Entlassungen kommt, könnte der Abbau rund 7 Prozent betragen, aber wir warten noch auf weitere Informationen zu den Maßnahmen.
Jeder kennt Dyson in erster Linie wegen seiner Staubsauger, aber für die meisten Menschen gehören die Produkte des Unternehmens nicht zur erschwinglichen Kategorie. Das Unternehmen versucht fast immer, mit innovativen Neuerungen auf sich aufmerksam zu machen, und es beschäftigt eine große Zahl von Forschern und Entwicklungsingenieuren.
Dyson hat viele patentierte Lösungen, und manchmal neigt das Unternehmen dazu, schockierende Designs zu entwickeln. Wir haben zum Beispiel über das Dyson Zone Headset berichtet, das viele für einen Aprilscherz hielten, aber das Unternehmen hat tatsächlich ein Headset entwickelt, das mit einer aktiven Luftfiltermaske verbunden werden kann, die die schmutzige Luft in der Stadt filtert.
Leider wurde nicht verraten, warum Dyson mit dem Personalabbau begonnen hat, das Unternehmen gab nur die übliche ausweichende Erklärung ab. Grundsätzlich sollte eine Umstrukturierung erfolgen und in diesem Rahmen Stellen gestrichen werden, aber man muss sehen, dass sich dies in England nicht wie ein Personalabbau anfühlt, der natürlich mit einer bloßen Umstrukturierung einhergehen würde. Nahezu ein Drittel der Belegschaft wird im Heimatland des Unternehmens gehen müssen.
"Wir sind schnell gewachsen und wie alle Unternehmen überprüfen wir von Zeit zu Zeit unsere globale Struktur, um uns auf die Zukunft vorzubereiten. Dementsprechend schlagen wir Änderungen in unserer Organisation vor, die zu Entlassungen führen können", sagte Dyson-CEO Hanno Kirner.
Er fügte hinzu, dass Innovation nicht auf Kosten des Wandels gehen dürfe und dass dies etwas sei, worauf das Unternehmen großen Wert lege. "Dyson ist in einem zunehmend wettbewerbsintensiven globalen Markt tätig, in dem sich das Tempo von Innovation und Entwicklung immer mehr beschleunigt. Wir wissen, dass wir immer unternehmerisch und agil sein müssen - aber das ist nicht neu für uns."
Die Leitung einer der betroffenen Regionen hat sich ebenfalls zu Wort gemeldet. Sie beschweren sich darüber, dass Dyson ihnen nicht mitgeteilt hat, was es vorhat, was zu einer kleinen Personalkrise führen könnte, und dass einige Abteilungen überlastet sein könnten. Hunderte von Menschen werden in der Nähe des Hauptsitzes des Unternehmens für kürzere oder längere Zeit arbeitslos sein. Die Stadtverwaltungen sind der Meinung, dass sie darauf hätte vorbereitet sein müssen, aber jetzt hat sie keine Möglichkeit, angemessen zu reagieren.
