Die Technologieunternehmen haben in den letzten Jahren immer wieder betont, dass man aufgrund des Vormarsches der künstlichen Intelligenz keine massiven Entlassungen befürchten müsse. Dennoch sind wir innerhalb kurzer Zeit an einem Punkt angelangt, an dem der Gouverneur von Kalifornien bereits die Ausarbeitung eines „Notfallplans“ angeordnet hat.
Laut einem der jüngsten Beschäftigungsberichte haben kalifornische Tech-Unternehmen bis Ende Mai die Entlassung von mehr als 150.000 Mitarbeitern angekündigt.
Die Lage ist dramatisch, einen solchen Abbau-Trend haben wir noch nie zuvor gesehen. In den letzten Jahren zeichnete sich bereits ab, dass wir uns in diese Richtung bewegen, doch Anfang 2026 haben sich die Ereignisse außerordentlich beschleunigt. Die Unternehmen bemühen sich, ihre Betriebskosten erheblich zu senken, um mehr Geld für verschiedene Investitionen im Bereich der künstlichen Intelligenz aufwenden zu können.
Zuletzt haben Unternehmen wie Microsoft, Ubisoft, Rivian und Robinhood Entlassungen angekündigt, doch es gibt kein Ende in Sicht, und wir können sicher sein, dass bald von weiteren Massenentlassungen berichtet wird. Monat für Monat gab es immer mehr Meldungen über Entlassungen im vierstelligen Bereich, und kleinere Personalabbau-Maßnahmen sind in den letzten Monaten zur Normalität geworden.
Den größten Personalabbau kündigte Meta im April an: Der unangefochtene König der sozialen Medien hat rund 8.000 Mitarbeitern die Tür gezeigt. Proportional gesehen entlässt Groupon die meisten Mitarbeiter: Das Unternehmen trennt sich von etwa 25 Prozent seiner gesamten Belegschaft, was etwa 400 Personen entspricht.
Die im Verhältnis zur Unternehmensgröße schockierend hohen Entlassungen – von denen mehr als 15 Prozent der Belegschaft betroffen sind – haben sich derart ausgebreitet, dass man eine lange Liste der Unternehmen aufstellen könnte, die sich zu solchen Maßnahmen entschlossen haben. Wix und PayPal „schicken“ 20 Prozent ihrer Belegschaft „auf die Straße“, Intuit hat einen Personalabbau von 17 Prozent angeordnet, Snap verabschiedet sich von 16 Prozent seiner Mitarbeiter, und die Liste ist damit noch lange nicht zu Ende.
Während die Entlassungen in raschem Tempo voranschreiten, hat der kalifornische Gouverneur Gavin Newsom kürzlich eine Regierungsverordnung unterzeichnet, deren Ziel es ist, Wege zu finden, wie die von KI-bedingten Entlassungen betroffenen Arbeitnehmer geschützt werden können.
In diesem Jahr ist es im Technologiesektor bereits fast sicher, dass die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer einen neuen Höchststand erreichen wird, und wir können fast sicher sein, dass wir in Zukunft nicht auf das Jahr 2026 zurückblicken werden und sagen: „Damals herrschte in der Branche die größte Panik deswegen.“ Das ist auf jeden Fall eine ernstzunehmende Warnung an die Unternehmen, dass sich nun auch die politische Führung mit diesem Trend befasst.
In Kalifornien ist der Anteil der Beschäftigten bei Technologieunternehmen besonders hoch; wenn man diesem Thema also nicht genügend Aufmerksamkeit schenkt, könnte sich dort aufgrund des Vormarsches von künstlicher Intelligenz als erstes eine bedeutende Arbeitsmarktkrise entwickeln. Es wird auf jeden Fall interessant sein zu beobachten, auf welche Instrumente die Regierung zurückgreifen kann, um den mit KI eng verbundenen Stellenabbau einzudämmen.
