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IBM WIRD MÖGLICHERWEISE TAUSENDE VON ARBEITNEHMERN ENTLASSEN - IN DER ZWISCHENZEIT VERSUCHEN SIE BERICHTEN ZUFOLGE, AUSLÄNDISCHE ARBEITSKRÄFTE, HAUPTSÄCHLICH AUS INDIEN, ANZUWERBEN.

Nach internen Informationen hat der Prozess bereits begonnen.
J.o.k.e.r
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IBM wird möglicherweise Tausende von Arbeitnehmern entlassen - In der Zwischenzeit versuchen sie Berichten zufolge, ausländische Arbeitskräfte, hauptsächlich aus Indien, anzuwerben.

IBM hat in den USA mit einem ziemlich bedeutenden Stellenabbau begonnen, von dem mehrere Abteilungen betroffen sind. Die größte davon dürfte die Abteilung Cloud Classic sein, aber auch andere Abteilungen sind in mehreren Städten betroffen. Die Informationen stammen aus einer internen Quelle und wurden noch nicht öffentlich bekannt gegeben. Laut The Register sind die Entlassungen Teil einer Umstrukturierung, bei der eine Reihe von Arbeitsplätzen ins Ausland verlagert wird, hauptsächlich nach Indien, möglicherweise um Kosten zu sparen.

Dem Bericht zufolge könnten von der aktuellen Entlassungswelle rund 9.000 Beschäftigte betroffen sein, was nicht unerheblich ist. In der Sparte Cloud Classic könnte ein Viertel der Belegschaft entlassen werden, während die Cloud-Gruppe, die als separate Sparte geführt wird, einen Abbau von 10 % erfahren könnte. Von den Entlassungen sind mehrere Städte betroffen, darunter Raleigh, Dallas und New York, sowie eine große Anzahl von Mitarbeitern in Kalifornien, die bald entlassen werden. Darüber hinaus wird die Entlassungswelle auch Positionen in den Bereichen Beratung, Cloud-Infrastruktur, Corporate Community, interne IT und Vertrieb betreffen. Den Angaben zufolge wurden einige Mitarbeiter durch individuelle Nachrichten über ihr Ausscheiden informiert, andere wurden in internen Meetings mit dem Wechsel konfrontiert.

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Die Classic-Cloud-Gruppe, die ursprüngliche Cloud-Infrastruktur-Abteilung des Unternehmens, war früher als SoftLayer bekannt, ein Unternehmen, das IBM im Jahr 2013 übernommen hatte. Die Plattform bietet eine Reihe von Schlüsseldiensten wie physische Server, virtuelle Server, Datenspeicherlösungen und Netzwerklösungen, die alle über die traditionelle Cloud-Umgebung verfügbar sind. Während IBM die Cloud-Classic-Infrastruktur weiterhin pflegen und unterstützen wird, wird den Kunden nun eine fortschrittlichere Cloud-Umgebung angeboten, die IBM Cloud VPC (Virtual Private Cloud).

Diese Plattform basiert auf modernerer Hardware, bietet eine höhere Netzwerkleistung, ist flexibler in Bezug auf Ressourcenmanagement und Sicherheitsfunktionen und kann über die Classic Cloud hinaus erweitert werden. Im Laufe der Zeit wird IBM die Classic-Cloud-Abonnenten auf die neue Plattform umstellen. Daher die Verlagerung des Schwerpunkts auf Cloud VPC, die mit einer Verringerung der Zahl der Mitarbeiter einhergeht, die die Cloud-Classic-Plattform betreuen - ein Prozess, der, wie oben beschrieben, im Hintergrund bereits begonnen hat.

Leider ist nicht klar, wie viele Mitarbeiter in der Cloud-Classic-Abteilung beschäftigt sind, da das Unternehmen dies nicht ohne weiteres transparent macht, aber laut The Register versucht IBM recht aggressiv, Arbeitsplätze aus den USA ins Ausland zu verlagern, insbesondere nach Indien. Diese Bemühungen werden durch die Tatsache veranschaulicht, dass IBM derzeit mehr offene Stellen in Indien als in den Vereinigten Staaten hat, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen versucht, einen Großteil der Arbeit ins Ausland zu verlagern.

Bei einem Gespräch mit einem leitenden Angestellten wurde auch deutlich, dass die Entlassungswelle auch Mitarbeiter aus den Bereichen Marketing und Kommunikation betroffen hat, wobei jedoch nicht klar ist, wie viele Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen entlassen wurden.

Berichten zufolge ist die Umstrukturierung von IBM noch lange nicht abgeschlossen, und es ist mit weiteren Entlassungen zu rechnen, da das Unternehmen überflüssige Stellen abbaut und die vorhandenen Mitarbeiter durch ausländische Arbeitskräfte ersetzt. Diejenigen, die die aktuelle Entlassungswelle überleben, werden möglicherweise später ersetzt. Das Unternehmen hat auch einige neue Regelungen eingeführt, um sicherzustellen, dass einzelne Mitarbeiter nicht entlassen werden müssen, sondern von sich aus gehen, und es werden auch andere Methoden eingesetzt, um die Risiken des Unternehmens zu verringern.

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