In den letzten Monaten war Intel von einer großen Entlassungswelle betroffen, in deren Folge sich Tausende von Arbeitnehmern einen neuen Arbeitsplatz suchen mussten. Die Unternehmensleitung tut alles, was sie kann, um die finanzielle Situation zu verbessern und die Kontinuität des Betriebs zu gewährleisten. Dazu gehören die Entlassungswelle und eine Reihe anderer Maßnahmen, die zu größeren Veränderungen in der Unternehmensstruktur geführt haben. Natürlich ist ein Personalabbau kein einfacher Prozess, es gibt viele Überlegungen zu berücksichtigen und viele Prozesse, die reibungslos ablaufen müssen - manchmal sogar die Notwendigkeit, mit dem entlassenen Mitarbeiter umzugehen, der meint, er müsse einige Akten mit vertraulichen Informationen mitnehmen, um erfolgreicher zu sein.
Dies ist Berichten zufolge der Fall von Jinfeng Luo, der 2014 bei Intel anfing. Er gehörte zu den 35 000 Mitarbeitern, die in den letzten Jahren den Sparmaßnahmen zum Opfer fielen und das Unternehmen verlassen mussten. Luo erhielt sein Kündigungsschreiben am 7. Juli 2025, aus dem hervorging, dass sein Arbeitsverhältnis bei Intel nur bis zum 31. Juli 2025 dauern würde. Das Dokument enthielt natürlich auch andere Informationen, aber das ist hier nicht relevant. Der Delinquent hielt es für eine gute Idee, einige vertrauliche Daten vom Notebook des Unternehmens zu stehlen, und ließ dieser Idee auch Taten folgen: Am 23. Juli 2025 versuchte er, eine vertrauliche Datei vom Notebook auf ein externes Speichermedium zu kopieren, was ihm jedoch nicht gelang, weil der Systemschutz dies nicht zuließ.
Drei Tage vor seiner Abreise gelang es ihm schließlich, einen großen Stapel von Dateien auf ein NAS zu kopieren, darunter auch streng geheime Intel-Dateien. Dabei landeten etwa 18.000 Dateien auf dem externen Speicher, was natürlich eine Straftat ist, denn das hätte er nicht tun dürfen. Die Spezialisten von Intel wurden natürlich später auf den Vorfall aufmerksam, leiteten eine Untersuchung ein und versuchten monatelang, mit dem Ex-Mitarbeiter Kontakt aufzunehmen, was ihnen jedoch nicht gelang: Sie konnten weder seine Telefonnummer noch seine E-Mail-Adresse oder seine physische Adresse herausfinden. Letzteren wurde natürlich nur ein Brief geschickt, auf den sie keine Antwort erhielten.
Dem Unternehmen blieb nichts anderes übrig, als den ehemaligen Mitarbeiter zu verklagen. Es fordert mindestens 250 000 USD Schadenersatz, Anwalts- und Gerichtskosten und möchte außerdem, dass das Gericht ihm untersagt, vertrauliche Informationen an andere weiterzugeben. Letzteres haben sie wahrscheinlich schon versäumt, aber sie wollen die vertraulichen Daten zurück.
Welche Daten sind genau durchgesickert, und können sie später von einigen Unternehmen missbraucht werden? Das bleibt ein Rätsel, aber ähnliche Diebstähle hat es schon früher gegeben, auch bei Microsoft.
